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給与および手当

高い効率性と迅速性を誇るSGSは、安全で安定した環境を社員に提供し、能力開発を促します。それでは給与と手当についてはどうでしょうか?

SGSの社員は、勤務地に関係なく、魅力的な給与を得ることができます。 さらに社員が世界のどこで勤務していても、他社にひけをとらず、業界にふさわしい報酬制度を提供しようと努めています。 弊社の報酬制度は、国内の業務と市場で社員が発揮する才能と技能の双方を反映しています。 通常、弊社が提供する社員手当には、退職金制度と医療保険が含まれています。

業績に見合う報酬

弊社の社員がSGSの成功にもたらす重要な貢献は、能力給、変額報酬、および奨励給制度を通して評価され、報酬が与えられます。

柔軟に働く

弊社業務の性質上、成長を遂げているグローバルな環境に適合するために、フレックスタイム制からジョブローテーションなど、さらに在宅、通勤、海外駐在などの勤務制度にいたるまで、業務慣例には柔軟性が求められています。 会社と社員は、こうした柔軟な勤務制度の恩恵を共有しています。

個人の能力開発

グローバルに展開する弊社では、ふさわしい技能の開発、幅広い経験の奨励、適切な人材の育成、さらに世界中で社員の職業生活を内容豊かなものにすることに十分な配慮をしています。 これは、弊社が一貫して包括的な相互文化を促進する上で有益であり、しかも会社と社員の双方にとって建設的な未来を築いてゆくことができます。

弊社の雇用方針

SGSが全社員との関係を築く上で、基本的な価値は信用と高潔性です。 弊社は、すべての社員の権利と安全な労働環境の保護に取り組んでいます。 そのために高い基準を設け、法的な要件を上回る基準の達成を目指しています。 ビジネスを行う場所がどこであれ、弊社はこれらの原則に従い、パートナーが同様の基準でこれらの価値に取り組むことを期待しています。