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弊社の新規採用プロセスは、情熱と可能性のある、創造的で革新的な人々を選択することを目的としています。

弊社は、あなたの技能、能力、経験、および動機を総合して選考を行います。

新規採用プロセスで予想されること

段階1: キャリア機会および応募

あなたの職歴とキャリアの展望に最も適したポジションを特定し、履歴書と添え状をオンラインで提出します。

段階2: 初回電話インタビュー

あなたのプロファイルが弊社の求人内容に一致している場合、弊社の新規採用チームのメンバーが連絡いたします。 必要に応じて、あなたについて理解を深めるために初回電話インタビューの手配を行います。

段階3: 一次面接

あなたが職務の潜在的な候補者であるとみなされた場合、直接の面接に出席するよう連絡します。 面接は人事マネージャーを含む選考メンバーによって行われます。面接の目的は、あなたのキャリア上の関心、学歴、技能、能力、経験、およびあなたが仕事で成功を求める動機について理解することです。

段階4: 評価

また簡単な適正評価への参加を要請する場合があります。この評価により、あなたの動機と仕事中の行動についてより理解を深めることができます。

段階5: 二次面接:

一次面接に合格した場合、二次面接に参加するよう要請されます。 これらの面接では、あなたとSGSの双方が将来的な共同作業の可能性を評価することができ、あなたは弊社での業務がどのようなものか、さらに洞察を得ることができます。

経歴照会

以前の業務での業績や、技能と仕事中の行動について、あなたの身元保証人に質問を行います。

選択決定およびオファー

弊社の選考パネルは、その職務に最も適格な候補者を特定します。 選考に通過した場合、人事担当代表よりあなたに採用通知書が送られます。質問がある場合には、あなたの質問にお答えします。

選考に通過しなかった場合は、あなたの資格に適したポジションが求職される可能性がありますので、気を落とさないでください。弊社では、応募者全員に、このサイトで新規雇用の機会を頻繁にチェックするよう連絡しています。

機密保持と公平さ

また弊社は、あなたがSGSに求職する際に、応募を機密かつ公平に扱うことを保証します。

個人的な成長と素晴らしいキャリアの機会があなたを待っています。ぜひご応募ください。